Junior Account Manager Neukunden (m/w/d)

Herzlich willkommen bei der MPDV. Ein gutes Onboarding-Programm beginnt schon vor dem ersten Tag unserer neuen Mitarbeiter:innen. Ungefähr vier Wochen vor Start bei MPDV fragen wir einen persönlichen Steckbrief an. Dieser dient zur internen Vorstellung innerhalb der MPDV Gruppe. Am ersten Arbeitstag starten wir mit dem Onboarding in unserer Zentrale in Mosbach. Ziel ist es, dass die neuen Kolleg:innen einen guten Einblick in die MPDV bekommen und sich gleich vom ersten Tag an als Teil des Teams fühlen. Wir starten mit einer Unternehmensvorstellung und beantworten alle Fragen rund um HR-relevante Themen wie Arbeitszeit, Zeiterfassung oder interne Strukturen. Daran schließt sich ein Rundgang durch das Unternehmen an, wir übergeben alle Arbeitsmittel und Zugänge und essen gemeinsam zu Mittag. Und natürlich lernen die neuen Mitarbeiter:innen an dem Tag auch noch ihre neuen Kollegen:innen kennen. Spätestens jetzt heißt es: Willkommen im Team der MPDV Gruppe!

Unsere Mitarbeiter:innen sollen mit Freude in ihren Arbeitstag starten und sich in ihrer Arbeitsumgebung wohlfühlen. Verschiedene Kaffeespezialitäten, eine große Auswahl an Getränken und eine Kantine mit wechselnden Gerichten tragen zu einem angenehmen Arbeiten bei. Darüber hinaus zählen bei uns klimatisierte Einzel- und Mehrpersonenbüros zu den Standards. An allen Standorten herrscht eine Philosophie der offenen Tür – auch wenn sie mal geschlossen ist: Diese erlaubt den kommunikativen Austausch ebenso wie das konzentrierte Arbeiten. Eine moderne Arbeitsausstattung mit Laptop, Smartphone und Tools für die kollaborative Zusammenarbeit schafft die Basis für den beruflichen Erfolg.

Wir freuen uns über alle neuen Talente, die das MPDV Team bereichern und empfangen sie mit offenen Armen. Wir leben den Teamgedanken und wissen, dass wir unsere Kompetenzen bündeln müssen, um gemeinsam das Beste zu erreichen. Daher unterstützen wir uns gegenseitig, handeln wertschätzend und zielorientiert. Für Fragen haben alle Kolleg:innen ein offenes Ohr. Und wenn wir selbst mal nicht weiterhelfen können, kennen wir bestimmt jemanden, der es kann.

...ich mich wohlfühle und gestalten kann. Mein Team ist klasse und auch die Aufgaben sind abwechslungsreich. MPDV ist in Summe ein toller Arbeitgeber mit innovativen und zukunftsfähigen Produkten. Die Zusammenarbeit mit dem Management funktioniert hervorragend. Entscheidungen werden zeitnah und transparent getroffen. Herausforderungen werden pragmatisch angegangen. 

Jan Gärtner - Director Sales Operations & Enablement –

Meine Aufgabe ist es nicht nur Kunden zu akquirieren, sondern Fans für MPDV zu gewinnen! Dabei präsentiere ich unsere MPDV Lösungen bei Interessenten oder halte Vorträge und Schulungen bei bereits bestehenden Kunden. Wir sind somit Aushängeschild des Unternehmens und legen Wert auf Verlässlichkeit, Ehrgeiz und Hilfsbereitsschaft. Eigenschaften, die Sie als neues Glied im Team mitbringen sollten.

Getreu unserem Motto "Wir sind ein Team" bestreiten wir auch gemeinsam verschiedene Firmenläufe an den unterschiedlichen Standorten. Dabei spielt es keine Rolle, ob Geschäftsführer, Manager oder Auszubildender.

Wir pflegen ein offenes und ehrliches Miteinander. Das ist die Grundlage für ein angenehmes Betriebsklima. Mir persönlich ist es wichtig, dass der neue Kollege/die neue Kollegin ins Team passt und teamfähig ist. Eine schnelle Auffassungsgabe, eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie logisches Denken sind für unseren Job wichtige Fähigkeiten. 

Der Sales Support nimmt eine zentrale Funktion in der Sales Organisation ein und hat Schnittstellen zu allen Abteilungen, die am Wertschöpfungsprozess direkt beteiligt sind. Somit laufen bei uns viele Informationen zusammen, die aufbereiten und in den Kontext gebracht werden. Auf dieser Basis werden dann Entscheidungen getroffen, wie Produkte, Dienstleistungen, etc. angeboten werden.